fbpx

Innovatív HR képzés

[tba_ribbon]
[tba_icon_list_display]

Innovatív HR képzés

Pénteki céges brunch, továbbképzés, közösségi média a dolgozóknak? Ezek olyan innovatív ötletek, amik pozitív hatással vannak a céges környezet kialakítására és amik az innovatív HR részét képzik. Ha szeretnél olyan újításokat alkalmazni a vállalati HR menedzsment részeként, amik megszerettetik a munkahelyet a dolgozókkal és a teljesítmény mellett az emberi vágyakat, igényeket is figyelembe veszik, akkor az innovatív HR menedzser képzés ideális számodra! Tudj meg többet a képzési tematikáról itt és jelentkezz a hamarosan induló HR menedzser tanfolyamunkra!

Áttekintés:

Hogyan épül fel a(z) Innovatív HR képzés?

Modul 1. A versenyképes vállalkozás a gyakorlatban – a kritikus pontok elemzése, a versenyképesség összetevői

Modul 2. Az alkalmazott modern vállalati innováció – az innovációtól várható eredmények és milyen akadályok lehetnek az üzleti célú innováció útjában

Modul 3. A vállalkozás innovációs képességének felmérése, üzleti innovációs audit

Modul 4. Szervezet és folyamatok, szervezet és ember – az üzleti innovációs folyamatok beillesztése és menedzsmentje

Modul 5. Az üzleti innovációs teljesítmény mérése, indikátor-számok

Modul 6. HR trendek, megoldások, eszközök az innováció jegyében – Honnan hova tartunk és hol állunk most?

Modul 7. Hogyan lesz a HR az innováció kincsestára? Az innováció legértékesebb emberi tényezői

Modul 8. Egy innovatív szervezet és a HR – Melyek a feladatok és milyen eredmények várhatóak?

Modul 9. Innovatív személyügy – folyamatok és eszközök

Modul 10. Új technológiák, új üzleti modellek – új HR? A technológia a HR szolgálatában, hagyományos és felhő alapú HR megoldások

Modul 11. A közösségi média és megoldások jelene és jövője a személyügyben

Modul 12. Új módszerek a HR gyakorlatban

Modul 13. Pályázati lehetőségek a megoldások bevezetéséhez

Modul 14. Konzultáció, kérdések-válaszok

A HR jelentése

Először is nézzük meg, hogy mit jelent a HR. A HR, azaz a human resources az emberi erőforrás menedzsment angol verziója. A HR alá tartozik a szervezet alkalmazottainak toborzási, kiválasztási, felvételi és irányítási folyamata. A HR minden esetben a vállalati környezetben van jelen, tehát a HR generalista, vagy menedzser vagy alkalmazottként, vagy szabadúszóként vesz részt a szervezeti stratégia kialakításában. Ez egy olyan munka, ahol a személyes kapcsolattartás, és az emberi együttműködés létfontosságú az eredmények eléréséhez.

A jó HR-es fontossága

Vannak jól működő cégek és munkahelyek, és vannak olyanok, amikről egyenesen álmodnak a munkavállalók. De mitől lesz egy cég igazán szerethető? Miért van az, hogy egy szervezet számos embert vonz, míg egy másiknál negyed évente változik a csapat? Igaz, ez egy többtényezős dolog, de egy biztos: sok köze van hozzá a humán erőforrás menedzsmentnek. Az a cég, ahol egy szakképzett HR-es felel a dolgozók jólétéért és a közösségért, sokkal jobban teljesít. A jó HR-es feladata a munkakörnyezet kialakítása, a munkatársak kiválasztása, a szervezetfejlesztés és a belső rendszer megalapozása. Ezek a mozgatórugói egy vállalkozásnak, ezért fontos, hogy egy olyan ember kezében legyen, aki ért hozzá és szenvedéllyel érdeklődik az adott üzlet fejlődése iránt.

Mit csinál az innovatív HR-es?

Egy HR manager részt vesz a toborzás, kiválasztás során, tehát interjúzik a jelöltekkel, önéletrajzokat olvas át, bérigényeket tárgyal és segíti a csapat új tagját a beilleszkedésben. De nem csak ezek a feladatok jellemzik egy HR-es mindennapjait, hiszen részt vesz a vállalkozás szükséges stratégiai döntéseiben és segít az alkalmazottak fizetéséhez, a cégen belül betöltött szerepükhöz, a motivációjukhoz, teljesítményükhöz kapcsolódó tárgyalások lebonyolításában is. És hogy miben különbözik az innovatív HR a szokásos HR-től? Most néhány pontban összegyűjtöttük!

Kreatív módszerek

Az innovatív HR menedzser bátran alkalmaz olyan technikákat, amit azelőtt senki. A rendszereket, szabályokat, a céges rituálékat a cégre és annak dolgozóira szabja és a teljesítményértékelési folyamatokat is kreatív, innovatív módon látja el.

Juttatások és extrák

Car sharing kuponok, edzőterem bérlet, uszodabelépő? Nem hétköznapi juttatásokkal és kiegészítésekkel jutalmazza a dolgozókat az innovatív eszközöket alkalmazó HR-es, miközben az üzleti és piaci helyzetet is figyelembe veszi.

Employer branding

Az employer branding, hasonlóan a brandinghez azt mutatja meg, hogy miben más a cég munkavállalói felépítése, miért szeretnek az emberek ott dolgozni. A HR manager bekapcsolódik az identitás kialakításába és a gyakorlati alkalmazásban is.

Digitális rendszer

Ha innováció, akkor az online rendszereket nem lehet említés nélkül hagyni. Az innovatív HR menedzser felelős azért, hogy friss és hasznos applikációkat vezessen be és ezzel segítse a munkafolyamatokat, a hatékonyságot.

innovativ-hrMilyen készségekre van szüksége egy HR menedzsernek?

A szakértelem mellett szükséges, hogy egy HR-es jó kommunikációs készségekkel rendelkezzen, jó interperszonális készségei legyenek és jó szervező legyen. A munkája szempontjából fontos, hogy átlássa a vállalati szituációkat, mind a vezető, mind a munkavállalók szemszögéből, ezért a logikus gondolkodás, a figyelmesség és az empátia elengedhetetlenek egy HR-es számára.

Miért válaszd ezt a képzést?

Az online képzésünk gyakorlati rendszerben működik, tehát a képzés során olyan tudás birtokába kerülhetsz, amit azonnal alkalmazhatsz. Oktatóink jelentős szakmai tapasztalattal rendelkeznek és a az alap HR fogalmak mellett az innovatív módszereket is ismerik és alkalmazzák. Ez lehetőséget ad arra, hogy a képzés során valós példákon és esettanulmányokon keresztül mutassák be számodra az innovatív HR alapjait. A képzés online zajlik, így a képzési idő hossza csak tőled függ! Akár napi 1, vagy 8 óra áll rendelkezésedre a tanuláshoz, te oszthatod be, hogy milyen tempóban haladsz. A képzés sikeres elvégzése után hiteles certifikát tulajdonosa lehetsz!

Innovatív HR - Szerezz átfogó tudást nálunk!

Ha a HR területen szeretnél elhelyezkedni és egy olyan képzést keresel, ahol szakemberek tanítanak meg a szakma alapjaira, miközben a saját tempódban haladsz a tananyaggal, akkor nálunk a helyed! Ez a képzés azzal a céllal jött létre, hogy megfelelő támogatást nyújtson

Kinek való a HR képzés?

  • Azoknak, akik a HR szakmában szeretnének karriert építeni

  • Azoknak a HR menedzsereknek, akik fejleszteni szeretnék meglévő tudásukat és megismerkedni az innovatív HR módszereivel

  • Azoknak, akik karrierváltás előtt állnak és szeretnének egy olyan szakmában elhelyezkedni, ahol emberekkel dolgozhatnak együtt

  • Azoknak, akik az általános HR tudásukat most mélyebb szintre szeretnék emelni

  • Mindenkinek, akit érdekel a HR és a szervezeti emberi erőforrás menedzsment

A tanfolyam 2022-ben indul! Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy elsőként értesülj az innovatív HR menedzser képzés indulásáról!

Modul 1. A versenyképes vállalkozás a gyakorlatban – a kritikus pontok elemzése, a versenyképesség összetevői

Modul 2. Az alkalmazott modern vállalati innováció – az innovációtól várható eredmények és milyen akadályok lehetnek az üzleti célú innováció útjában

Modul 3. A vállalkozás innovációs képességének felmérése, üzleti innovációs audit

Modul 4. Szervezet és folyamatok, szervezet és ember – az üzleti innovációs folyamatok beillesztése és menedzsmentje

Modul 5. Az üzleti innovációs teljesítmény mérése, indikátor-számok

Modul 6. HR trendek, megoldások, eszközök az innováció jegyében – Honnan hova tartunk és hol állunk most?

Modul 7. Hogyan lesz a HR az innováció kincsestára? Az innováció legértékesebb emberi tényezői

Modul 8. Egy innovatív szervezet és a HR – Melyek a feladatok és milyen eredmények várhatóak?

Modul 9. Innovatív személyügy – folyamatok és eszközök

Modul 10. Új technológiák, új üzleti modellek – új HR? A technológia a HR szolgálatában, hagyományos és felhő alapú HR megoldások

Modul 11. A közösségi média és megoldások jelene és jövője a személyügyben

Modul 12. Új módszerek a HR gyakorlatban

Modul 13. Pályázati lehetőségek a megoldások bevezetéséhez

Modul 14. Konzultáció, kérdések-válaszok

Mennyit kereshetsz ezzel a szakmával Magyarországon?

(havi bruttó átlagbér)

200 000 HUF
(minimálbér)
400 000 HUF
700 000 HUF
1 000 000 HUF
Forrásaink: fizetesek.hu, glassdoor.com.

Kitől fogsz tanulni?

Pillants bele!

Szívesen megnéznéd miről is szól az Innovatív HR képzés? Pillants bele oktatónkkal készült videóba!

Személyes adatok Kérjük, hogy a személyi igazolványban szereplő adatok alapján töltse ki az alábbi űrlapot!

*

Nagyon jó választás!

2022.november 1. 20:00-ig rendszerkarbantartást végzünk, ezért egy kis türelmet kérnénk Tőled. 🙏

Cserébe Magyarország legmodernebb tanulói felületét kapod kézhez. 🔥

Töltsd ki az adataid, és szólunk amint nekiugorhatsz a tanulásnak!